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问答题2014年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的费用后分配给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢某2014年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县人力资源和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。问题：（1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？
参考答案：
（1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持在十几人以上，谢某从2015年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动行政部门的认定准确。（2）谢某因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任。县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥。涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第六章、劳动关系管理
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