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单项选择题 甲公司共有2000名职工，从2020年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2020年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是（）。
A.甲公司需在2021年度确认管理费用45000元
B.甲公司无须进行账务处理
C.甲公司应在2020年度确认管理费用45000元
D.在2021年按实际占用上年休假天数确认相关费用
正确答案：C
答案解析:甲公司在2020年12月31日应当预计由于职工使用累积带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即因该累积带薪缺勤而计入管理费用金额＝100×（6.5－5）×300＝45000（元）。会计分录如下： 
相关知识：第一节 应付职工薪酬
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