A公司是一家以出口为主的外贸公司,与国内某大学签订了一项培训协议

参考答案：

(1)该公司在组织员工培训方面主要存在的问题有: 
①未进行必要的培训需求分析,选派员工培训的目的不明确。 
②未选择适宜的培训方式,应当根据具体的培训目的和要求,选择投入较少,收益较大的培训方式,对员工进行有针对性的培训。 
③没有确立有效的人才选拔机制。如攻读硕士这种培训投入高,时间长,具有一定风险的培训项目,为了增强培训效果,应当选派那些有很高忠诚度和很强事业心的员工作为培养的对象。
④没有建立规避培训风险机制,如培训合同管理不够健全完善,协议书约定条款缺乏合理性。对违约责任没有明确的规定。 
(2)可以采取的措施有: 
①建立培训需求分析系统,明确公司培训目标,制定公司的中长期培训规划。 
②确立公司培训评估系统,选择适合的培训方式方法,增强培训效果。 
③完善各类培训对象的选拔机制,注重对后备人才的甄选,确保人才选拔的可靠性。 
④建立培训风险防范机制,完善培训合同管理,运用多种手段制止违约行为。 
⑤采取多种渠道、手段和方法有效激励员工,避免优秀人才的流失。如加强企业文化建设,与员工之间确立遵守承诺的互信机制。构建公正公平的薪酬福利制度,等等。 

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