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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的

来源:焚题库 [2020-04-20] 【

类型:学习教育

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    单选题【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。

    A.稳定性和连贯性

    B.稳定性与现实性

    C.周期性和变化性

    D.创新性与变革性

    参考答案:A

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    答案解析:起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几方面的要求:①培训制度的战略性;②培训制度的长期性;③培训制度的适用性。其中培训制度的长期性是指,培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。

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