培训课程的实施步骤包括哪些？

参考答案：（一）前期准备工作1，确认并通知参加培训的学员。2，培训后勤准备。确认场地和设备。3，确认培训时间。须考虑因素：能配合员工的工作状态；合适的培训时间长度；符合培训内容；教学方法的运用；时间控制。4，相关资料的准备。5，确认理想的培训师。
 （二）培训实施阶段1，课前措施2，培训开始的介绍工作（具体包括：培训主题；培训者自我介绍；后勤安排和管理规则介绍；培训课程的简要介绍；目标和日程安排的介绍；“破冰”活动；学员自我介绍）3，培训器材的维护、保管
 （三）知识或技能的培训培训过程中应注意：注意观察讲师的表现和学员的课堂反应及时与讲师沟通协调：协助上课、休息时间的控制：做好上课记录
 （四）对学习进行回顾和评估
 （五）培训后的工作：向讲师致谢，作问卷调查，颁发结业证书，清理、检查设备，培训成果评估。
 

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第三章、培训与开发

第三节 培训方法的选择与组织实施