类型：学习教育
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问答题TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司。现公司主要产品畅销全国,在国外都有一定的名气,旗下员工1万余人,在北京、上海等全国5个省、市都建有自己的分公司。
该公司非常重视人才的选拔与培养,公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。
人力资源部在公司内部发布公告后,马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁,在和其他同事商量过后,决定除了采用笔试和面试法之外,还要采用其他方法,比如说无领导小组讨论。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)企业选拔培训师的基本标准是什么?
(2)如果采用无领导小组讨论进行选拔,它具有哪些优势?
该公司非常重视人才的选拔与培养,公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。
人力资源部在公司内部发布公告后,马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁,在和其他同事商量过后,决定除了采用笔试和面试法之外,还要采用其他方法,比如说无领导小组讨论。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)企业选拔培训师的基本标准是什么?
(2)如果采用无领导小组讨论进行选拔,它具有哪些优势?
参考答案：
(1)企业选拔培训师的基本标准如下:①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧。
④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累了与培训内容相关的案例与资料。
⑨掌握与培训内容相关的前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。
(2)无领导小组讨论的优势如下:
①具有生动的人际互动效应。
②能在被评价者之间产生互动。
③讨论过程真实,易于客观评价。
④被评价人难以掩饰自己的特点。
⑤测评效率高。
涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第二章、招聘与配置
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