丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假

A.借：管理费用22500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15000

正确答案：A

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答案解析:丁公司在2019年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22500元（75×300）。为总部各部门经理发生的费用应计入管理费用科目。