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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真

来源：焚题库 [2021-02-01] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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    单选题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

    A.客观性

    B.可操作性

    C.可靠性

    D.有效性

    参考答案：B

    答案解析：绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

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