类型：学习教育
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问答题表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。
(2)怎样看待这些测试结果?
(2)怎样看待这些测试结果?
参考答案：
(1)由表1知,A:现实8,常规7,原则性强建议安排常规事物性工作,如质检员;B:管理B。建议安排初、中级管理职位;C:管理8,社会7,艺术6,建议安排高级管理职位,如销售、经营等经理、主管,经培训可胜任总监等职位。(2)通过职业性向的检测,可以最大限度做到人事合理配置;科学的测评方法可以降低人事不符及录用后离职的成本;可以为员工职业生涯规划、培训开发规划提供依据。
涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第二章、招聘与配置
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