刘某已经怀孕8个月，仍然坚持继续上班，刘某产前的工资是8000元，该用

A.安排刘某夜间看护监控视频

B.刘某产假期间的生育津贴，按5500元的标准由保险支付

C.若刘某生育为双胞胎，用人单位准予其休产假115天

D.刘某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付

E.刘某生育的医疗费用由用人单位承担

正确答案：C、D、E

登录查看解析 进入题库练习

答案解析:选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
选项C，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故刘某享有产假98+15=113天，用人单位准予其休产假115天＞113天，用人单位的做法是符合规定要求的。

相关知识：第十三节 女职工劳动保护特别规定