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某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据

来源:焚题库 [2019-07-12] 【

类型:学习教育

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    问答题某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的,特别是新上任的人事主管小章,他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。
    请结合本案例回答以下问题:
    (1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告,它应当包含哪些具体内容?
    (2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?

    参考答案:

    (1)一般来说,设计招聘广告时应包括以下几个部分内容:
    ①单位情况简介。单位情况简介最好以简洁的语言介绍,同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引力的特点。另外,使用单位的标识,并提供单位的网址。
    ②岗位情况介绍。对招聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
    ③岗位任职资格要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求,包括专业范围、工作经验。
    ④相应的人力资源政策。招聘广告中如果需要,可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策,包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    ⑤应聘者的准备工作。招聘广告中,如果需要,可以注明应聘者必须准备哪些材料。
    ⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址,一般情况下不必提供电话号码。另外,还应该提供应聘的时间范围或截止日期。
    (2)除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外,设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项:
    ①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
    ②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
    ③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

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