去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门

参考答案：

劳动争议也叫作劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务的认定与实现出现矛盾所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议形成的原因是多方面的。其中，劳动关系利益化是劳动争议形成的根本原因所在。 在市场经济整体滑坡的前提下，企业追求利益最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，这必然使劳资双方在利益上形成矛盾。本案例中，企业只注重经济效益而不重视员工的合法权益，违反了国家劳动法律法规，劳动争议由此产生，同时由于企业的法律知识淡薄或不愿意遵守法律，严重侵犯了劳动者的合法权益。
本案例中，企业无视国家法律法规，不严格履行劳动合同中的劳资双方的责任与义务，肆意调整李某薪资，违反了劳动合同管理条例中的相关规定，从而导致权利人的权利权益受到侵害。
综上所述，本案例中的A企业要正视我国相关劳动法规，正确对待劳动关系，要坚持以人为本，构建和谐的劳动关系，全面推行正规劳动管理。既包括改善企业的不规范管理，也包括加强劳动保障部门的行政监管职能制度。因此，企业要规范劳动合同关系，规范双方权利义务，同时建立企业内部规章管理制度，劳动保幛部门要做好企业劳动合同的签订和执行工作，保证劳动合同的合法有效，从根本上避免和减少劳动争议的产生。

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