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问答题通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小不同的同类生产企业的薪酬曲线,如下图所示。请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足。
参考答案:
(1)企业A薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平,基层员工之间薪酬差距较大,而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高,不利于企业取得竞争优势,而较低等级岗位之间薪酬水平差距大,中高级岗位之间差距较小,不利于激发高层人才的工作积极性。(2)企业B基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平,等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同,中高级岗位之间的差距拉不开,可能会影响相应员工的工作积极性。(3)企业C基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平,中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平,等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小。这不利于留住中高级人才,平均主义的色彩比较浓厚。(4)企业D薪酬水平全面显著低于同类企业的平均水平,岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大,而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低,容易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看,有利于激励员工尤其是中高级员工的工作积极性。涉及考点
人力资源管理师二级专业能力考试大纲
第五章、薪酬管理
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