人力资源管理师

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造成宽厚误差的原因主要有

来源:焚题库 [2018-05-06] 【

类型:学习教育

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    多项选择题【2014年真题】造成宽厚误差的原因主要有( )。

    A.考评标准和方法主观性强

    B.评价标准过低

    C.压缩提薪或奖励人数比例

    D.评价标准过高

    E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

    参考答案:ABE

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