简答职能制结构的不足

参考答案：（1）多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥，造成管理混乱，令下属无所适从。（2）直线人员和职能部门责权不清，彼此之间易产意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调，最终必然导致功过不明，赏罚不公，责、权、利不能很好地统一起来。（3）机构复杂，增加管理费用，加重企业负担。（4）由于过分强调按职能进行专业分工，使各职能人员的知识面和经验较狭窄，不利于培养全面型的管理人才。（5）这种组织形式决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。因此，职能制结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第一章、人力资源规划

第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制