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2017年施工员管理实务练习试题(9)

来源:中华考试网 [2017年1月23日] 【

  1.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某

  完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

  A。甲建筑材料公司不得扣减王某工资

  B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

  C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

  【答案】C

  2.根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

  A.1 B.2

  C.3 D.6

  【答案】C

  3.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

  A.3 B.15

  C.15 D.30

  【答案】D

  【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  4.根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能

  从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日

  以书面形式通知劳动者本人。

  A.10 B.15

  C.30 D.50

  【答案】C

  5.根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

  A.职工患病,在规定的医疗期内

  B.职工非因工负伤,伤愈出院,不能从事原工作

  C.女职工在孕期间

  D.女职工在哺乳期内

  6.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

  A.可以随时解除劳动合同

  B.必须解除劳动合同

  C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

  D.不得解除劳动合同

  【答案】A

  7.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

  A.10 B.15 C.30 D.60

  【答案】C

  8.在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

  A小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

  B.小李因盗窃被判刑

  C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

  D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的

  工作

  【答案】D

  9.按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通

  知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()o

  A.劳动者患病或非工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

  B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者被依法追究刑事责任的

  D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  【答案】D

  10.劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。

  A.10 B.3 C.15 D.7

  【答案】B

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