2017年施工员管理实务练习试题(2)

　　判断题

　　1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应先把紧急情况完全排除经主管单位允许后撤离作业场所。

　　【答案】错误

　　【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况

　　时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，

　　生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

　　【答案】错误

　　【解析】《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　3.生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

　　【答案】错误

　　4.负有安全生产监督管理职责的部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材可予以查封或者扣押，并应当在15日内依法做出处理决定。

　　【答案】正确

　　5.某施工现场脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。

　　【答案】错误

　　6.某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡，120人急性工业中毒，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于重大事故。

　　【答案】错误

　　7.某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。

　　【答案】错误

　　8.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。

　　【答案】正确

　　9.施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。

　　【答案】错误

　　10.施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。

　　【答案】错误

　　11.施工单位应当在施工现场人口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。

　　【答案】正确

　　12.《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　【答案】错误

　　13.用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

　　【答案】错误

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　【答案】正确

　　【解析】《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。