法律职业资格考试劳动与社会保障法：工作时间和休息休假

法律职业资格考试劳动与社会保障法：工作时间和休息休假

　　第八章 工作时间和休息休假

　　一、概念和范围

　　(一)工作时间

　　工作时间不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间和法定非劳动消耗时间。

　　(二)休息时间

　　休息时间包括日常休息时间和休假。

　　二者关系：是劳动力的使用和再生产。

　　二、工时立法的起源

　　工时立法意义最为重大的是8小时工作制的确定。 8小时工作制的立法最早出现在1908年的新西兰，当时提出了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。

　　三、工时立法的任务

　　保护劳动者休息权是工时立法的主要任务，即要规定最高工时标准和最低休息时间标准;提高工时利用效率处于次要地位。

　　四、最高工时标准(法定最长工时)

　　我国日最高工时为8小时，周最高工时为40小时。

　　世界性趋势是缩短法定最高工时(我国原来实行48小时，1994年3月1号起缩短为44小时，1995年5月1号起进一步缩短为40小时)

　　五、工时形式(工作日种类)

　　1、标准工时形式(标准工作日)

　　2、非标准工时形式

　　(1)缩短工作日

　　(2)延长工作日

　　(3)不定时工作日

　　实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是休息日的,属正常工作;工作日正好是法定节日的,支付不低于工资300%的报酬.

　　六、休息休假的种类

　　1、一个工作日内的休息时间

　　2、两个工作日之间的休息时间

　　3、公休假日

　　4、法定节日

　　(1)全体公民的节日

　　(2)部分公民的节日

　　5、探亲假

　　6、年休假

　　7、其它休假

　　七、延长工作时间的有关规定

　　(一)概念

　　1、加班

　　2、加点：即提前上班或推迟下班

　　(二 )延长工作时间的限制性规定

　　1、延长工时的人员范围限制

　　2、延长工时的条件和程序

　　3、延长工时的长度限制

　　(三)延长工时不受程序、长度限制的特殊情形

　　(四)延长工时的补偿

　　(五)违反工时法的法律责任

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