A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明B. 组织成员具有高度的独立自主性
C.按规章管理，领导者不运用权力D. 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
17. 企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影 响来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是：
A. 会打击外部应聘人员的应聘积极性B. 不利于企业骨干人员的稳定
C. 不利于对选聘对象的全面了解D. 会引起同事不满并造成近亲繁殖
18.现有某企业具有如下组织结构：根据上图可知，该企业所采用的组织形式是比较典型的：
A. 直线制 B. 职能制 C. 矩阵制 D. 直线职能制
19. 某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求
而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：
A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则B. 管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则
20. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于：
A. 需要与他人配合完成组织目标B. 需要从事具体的文件签发审阅工作
C. 需要对自己的工作成果负责D. 需要协调他人的努力以实现组织目标
【参考答案】
1——5 CBDCA 6——10 DBBDC 11——15 ACCBA 16——20 DDDCD
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称房地产经纪人公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师