21. 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位规章制度的

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　答案： C

　　22. 依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。

　　A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

　　B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用

　　C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用

　　D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

　　答案：C

　　23. 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。

　　A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

　　B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班劳动

　　C.批准女工孙某只能休产假 120 天

　　D. 安排 17 岁的李某担任矿井安检员

　　E. 安排 15 岁的周某担任仓库管理员

　　答案：ABC

　　24.下列行为中不符合承揽合同特征的是( )。

　　A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

　　B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C.承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理

　　D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　答案：D

　　25. 经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是()。

　　A.第三人就完成的工作成果向定作人负责

　　B.承揽人不再承担责任

　　C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

　　D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

　　答案：D

　　26. 甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是( )。

　　A.甲应支付相应部分报酬

　　B.甲不得中途要求乙停止制作

　　C.甲应支付全部约定报酬

　　D.甲不用赔偿乙损失

　　答案：A

　　解析：本题考点是承揽合同的特点。定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。

　　27. 下列合同中，属于依法应当采用书面形式的有( )。

　　A. 买 卖 合 同

　　B.货物运输合同

　　C.银行贷款合同

　　D. 租 赁 合 同

　　E.施工合同

　　答案： CE