二.多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　11.施工企业保证工程质量的最基本要求包括( )。

　　A.不得压缩合同工期 B.按设计图纸施工

　　C.与监理单位建立友好的沟通关系 D.严格履行企业质量管理认证体系

　　E.不擅自修改设计文件

　　【答案】：BE

　　【解析】：参见教材P270页。《建筑法》规定，建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准

　　施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责。建筑施工企业不得擅自修改工程设计。

　　12.根据《建设工程质量管理条例》，关于总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的法律任的说法，正确的有( )。

　　A.分包单位应当按照分包合同约定对其分包工程的质量向总承包单位负责

　　B.总承包单位有权按照合同约定要求分包单位对分包工程质量承担全部责任

　　C.总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任

　　D.分包单位对全部工程的质量向总承包单位负责

　　E.总承包单位与分包单位对全部工程质量承担连带责任

　　【答案】：AC

　　【解析】：参见教材P269页。《建设工程质量管理条例》规定建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责;总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。

　　13.关于在文物保护单位控制地带内进行建设的说法，错误的有( )。 A.全国重点文物保护单位周围的建设控制地带的划定，应报国务院批准 B.不得建设污染文物保护单位及其环境的设施 C.不得破坏文物保护单位的历史风貌

　　D.进行爆破作业，须经国务院文物行政部门批准 E.全国重点文物保护单位不得拆除

　　【答案】：AD

　　【解析】：参见教材207。

　　14.房屋建筑工程质量保修书的内容一般包括( )。

　　A.工程简况.房屋使用管理要求 B.保修范围和内容

　　C.超过合理使用年限继续使用的条件 D.保修期限和责任 E.保修单位名称.详细地址

　　【答案】：BD

　　【解析】：参见教材P297。工程质量保修书包括如下主要内容：质量保修范围;质量保修期限;承诺质量保修责任。

　　15.根据《民事诉讼法》，下列案件纠纷适用专属管辖的有( )。

　　A.货物运输 B.人身伤害 C.房屋权属 D.土地使用权转让 E.建设工程施工合同

　　【答案】：CD

　　【解析】：参见教材P307。《民事诉讼法》中规定了3种适用专属管辖的案件，其中因不动产纠纷提起诉讼，由不动产所在地人民法院管辖，如房屋买卖、土地使用权转让等。建设工程施工合同纠纷不适用专属管辖。

　　16.当事人在仲裁协议中约定了，两个仲裁机构，关于该仲裁协议效力的说法，正确的有( )。

　　A.该仲裁协议当然无效 B.当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，该仲裁协议无效

　　C.一方当事人可任意选择其中一个仲裁机构仲裁 D.一方当事人应按排列顺序确定仲裁机构

　　E.当事人共同选定其中一个仲裁机构的，该仲裁协议有效

　　【答案】：BE

　　【解析】：参见教材P326页。仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。

　　17.根据《合同法》，下列文件中，不属于要约邀请的有( )。

　　A.招标文件 B.中标通知书 C.符合要约规定的售楼广告 D.拍卖公告 E.招标公告

　　【答案】：ABC

　　【解析】：参见教材P116页。《合同法》规定，要约邀请是希望他人向自己要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。在建设工程招标投标活动中，招标文件是要约邀请，投标文件是要约。

　　18.关于建设工程保险的说法，正确的有( )

　　A.工程开工前，承包商应为建设工程办理保险，支付保险费用

　　B.建筑工程一切险的被保险人可以是业主，也可以是承包商或者分包商

　　C.工程开工前，业主应为施工现场从事危险作业的施工人员办理意外伤害保险

　　D.建筑工程一切险的保险期限可以超过保险单明细表例明的保险生效日和终止日15天

　　E.安装工程一切险的保险期内，一般应包括一个试车考核期

　　【答案】：BE

　　【解析】：参见教材P41～42页。

　　19.连带责任保证的法定保证期属于( )。

　　A.诉讼有效期 B.可变期间 C.除斥期间 D.指定期间 E.不可变期间

　　【答案】：CE

　　【解析】：参见教材P36页。

　　20.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职。营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　【答案】：ABE

　　【解析】：参见教材P141页。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1条规定的情形使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。