1Z304024  劳动保护的规定

　　一、劳动者的工作时间和休息休假

　　(一)工作时间

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　1.缩短工作日

　　2.不定时工作日

　　3.综合计算工作日

　　4.计件工资时间

　　(二)休息休假

　　1.连续工作一年以上，享受带薪年休假;

　　2.加班时间限制：一般每日不超过1小时;特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时;

　　3.加班费的计算

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　二、劳动者的工资

　　(一)工资基本规定

　　1.以货币形式按月支付给劳动者本人

　　2.国家实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府规定，报国务院备案，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

　　(二)最低工资保障制度

　　(三)全面规范企业工资支付行为

　　三、劳动安全卫生制度

　　1.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;(三同时法律制度)

　　2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;

　　3.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;

　　4.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　四、女职工和未成年工的特殊保护

　　(一)女职工的特殊保护

　　(二)未成年工的特殊保护

　　五、劳动者的社会保险与福利

　　(一)基本养老保险

　　1.基本养老金的组成

　　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　2.基本养老金的领取

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　(二)基本医疗保险

　　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

　　(三)工伤保险

　　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

　　(四)失业保险

　　1.失业保险金的领取

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　2.领取失业保险金期间的有关规定

　　3.办理领取失业保险金的程序

　　4.停止享受失业保险待遇的规定

　　(五)生育保险

　　(六)福利