2017重庆三峡医药高等专科学校招聘96人公告（第三批）_第2页

　　(三)招聘高校毕业生的基本条件：

　　1.具有所从事专业技术岗位相对应专业的全日制普通高等学校本科及以上毕业学历及相应学位。

　　2.本科毕业生、硕士毕业生年龄一般在30周岁及以下(即1986年5月24日及以后出生，以此类推)，博士毕业生年龄一般在35周岁及以下，急需紧缺专业毕业生经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

　　3.在校学习期间学习成绩优良无违纪违规行为。

　　4.符合岗位所需的其它具体条件(详见附件1《一览表》)。

　　六、待遇

　　进入国家事业单位正式编制(附属医院招聘人员进附院编制);学校高层次及紧缺人才政策及优惠待遇详见学校人事处主页中的人才招聘专栏《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进办法(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/16/11/998.html);附属医院紧缺人才政策及优惠待遇详见学校主页《重庆三峡医药高等专科学校附属医院2017年第二批公开招聘事业工作人员简章》(http://www.sxyyc.net/html/tzgg/17/03/6086.html)。

　　七、招聘程序及办法

　　应聘人员选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取学术报告、笔试、专业实践能力测试、学校面试等考试考核方式相结合的办法进行。

　　(一)报名

　　1.采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxyzzp@163.com，邮件标题必须按照以下格式填写：姓名、人才层次(博士或硕士等)、专业、毕业学校、应聘岗位。报名截止后，不得更改报名信息。

　　2.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

　　联系人：杨老师 谭老师

　　学校联系电话：023-58556816

　　附属医院联系电话：023-58608810

　　报名时间：即日起至2017年6月20日(高层次及紧缺人才可全年招聘)

　　(二)资格初审

　　重庆三峡医药高等专科学校对报名者提供的《重庆医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，凡符合岗位应聘条件的初审合格者，人事处将通知参加复审人员并告之相关事宜。

　　(三)资格复审

　　1.资格初审合格者，按通知要求到学校人事处参加资格复审，学校用人部门与人事处根据审查结果确定参加考核人员名单，参加复审人员需提供下列材料到校报到：

　　(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件;

　　(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;

　　(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件。

　　2.资格复审合格者，进入考试考核程序。对招聘岗位数与复审合格人数未达到或超过开考比例时，按如下方法办理：

　　(1)学校急需或专业性较强的岗位，在招聘岗位数与复审合格人数比例不足1：2时，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入法处理);无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。

　　(2)招聘岗位数与复审合格人数比例大于或等于1：5时，复审合格人员全员参加笔试，根据笔试成绩从高到低依次排序，按照不低于1：5的比例选取考生进入下一阶段的考核。

　　(四)考试考核

　　复审合格者方可参加由重庆三峡医药高等专科学校组织的考试考核，考试考核根据报名情况实时组织，具体时间、地点另行电话通知，请考生保持联系方式畅通，如无法联系考生视为自动放弃。考试考核采用专家考核组现场量化评分的方式进行，按分数高低确定体检人选。

　　1.高层次及紧缺人才的考试考核

　　由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。

　　由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。

　　2.其他类别人员的考试考核主要采取以下程序进行：

　　(1)心理测试

　　应聘人员参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

　　(2)笔试

　　应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，分值100分。

　　笔试成绩从高到低依次排序，招聘岗位数与应聘人员数超过或等于1:5的，从高分到低分以1：5的比例进入下一阶段的考核。未达到1：5比例的全部进入专业技能测试环节。

　　(3)专业技能测试

　　专业技能测试时间在笔试当天或第二天进行，主要分为试讲、岗位专业实践能力2个主要步骤进行。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。专业技能测试成绩当场公布。专业技能测试成绩考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。考生专业技能测试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。