关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是
04-24企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过
04-24关于各类职位评价方法的说法,错误的是
04-24在组织文化结构中,体现出组织文化的核心和灵魂的是
04-24关于企业实施经济性裁员的说法,正确的是
04-22我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准,其中不包括
04-22关于领导的技能的说法中,正确的是
04-22甲公司将员工借调到乙公司工作,借调期间员工在工作时受伤,被认定为工伤,则
04-22其他条件一定,不利于受训者从培训中获益的是
04-21下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是
04-21关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是
04-21对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是
04-21绩效计划的制定原则,不包括
04-18当人力资源需求小于供给时,组织可以取的对策是
04-18关于三重需要理论的说法,正确的是
04-18关于外国人来华工作的说法,错误的是
04-18在其他条件相同的情况下,如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为()不同而呈现的系统性差别,称为工资歧视
04-16在组织结构体系中,组织的横向结构通常指的是
04-16近年来,随着越老越多的人在网上购物,某物流公司的员工人数迅速增加,这体现出影响人力需求的因素是
04-16关于高等教育的信号模型的说法,错误的是
04-16关于劳动力需求的说法,错误的
04-15关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是
04-15劳动力供给弹性指的是
04-15企业末按时足额代扣代社会保险费的,应自欠缴之日起缴纳滞纳金,是
04-15关于股票期权激励的相关时间的说法,错误的是
04-14某员工的实际工作年限为20年,其中本企业工作年限为12年,则该员工的医疗期为
04-14下列情形中,用人单位可以合法解除劳动合同的是
04-14关于成长战略下的薪酬管理策略的说法,正确的是
04-14关于工资的说法,错误的是
04-13下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是
04-13报考指南
微信扫码关注公众号