劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　(一)劳动力供给曲线

　　【例2·单选题】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　【答案】A

　　【解析】本题考查工资率影响的收入效应。工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　【例3·单选题】工资率的上升导致(　　)增加。

　　A.非劳动收入

　　B.闲暇的机会成本

　　C.劳动力需求

　　D.劳动力供给

　　【答案】B

　　【解析】本题考查工资率的相关内容。工资率的上升提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。

　　【例4·单选题】工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　【答案】B

　　【解析】本题考查工资率的替代效应。工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。

　　(二)劳动力供给弹性

　　劳动力供给弹性

　　【例5·单选题】如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是(　　)元。

　　A.25.3

　　B.26.7

　　C.30

　　D.32.5

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.5=15%/[(X-25)/25]×100%，计算可得X=32.5(元)。

　　【例6·单选题】某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会(　　)。

　　A.增加3%

　　B.减少3%

　　C.增加1.2%

　　D.减少1.2%

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，劳动工时变动0.4=劳动力供给弹性×工资率变动0.4=0.6×2%=1.2%。由于工资率是上涨的，所以劳动力供给是增加1.2%。