各地
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
当前位置:中华考试网 >> 经济师 >> 中级经济师 >> 历年真题 >> 人力资源 >> 文章内容

2010年经济师考试真题及答案:中级人力资源

中华考试网   [ 2011年10月24日 ]  【
  2010年经济师中级人力资源专业知识与实务真题及答案

  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是( )。

  A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

  C.追求高社会地位属于内源性动机

  D.谋求多拿奖金属于外源性动机

  2. 关于成就需要的说法,错误的是( )。

  A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

  D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

  3. 关于目标管理的说法,错误的是( )。

  A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量

  的目标

  B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

  C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

  D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

  4. 关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。

  A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

  B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

  C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

  D.魅力型领导者也具有非道德特征

  5. 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。

  A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

  B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

  C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

  D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...23
纠错评论责编:jialiwei
相关推荐
热点推荐»
  • 模拟试题
  • 历年真题
  • 在线模考