一、单项选择题

　　1.下列选项中属于基本薪酬的是( )

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.福利

　　D.职位工资

　　2.下列关于薪酬的表述，错误的是( )

　　A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

　　B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

　　C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

　　3.以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的( )功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制经营成本

　　D.改善经营绩效

　　4.随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，( )成为企业和员工共同关心的内容。

　　A.财务管理

　　B.效益管理

　　C.薪酬管理

　　D.资源管理

　　5.以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于( )

　　A.辅助薪酬

　　B.福利

　　C.间接薪酬

　　D.直接薪酬

　　6.在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是( )

　　A.地区生活指数

　　B.劳动力市场

　　C.企业远景

　　D.资历水平

　　7.基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。

　　A.常规性

　　B.导向性

　　C.基准性

　　D.相对稳定性

　　8.( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　A.谈判工资制

　　B.职能等级工资制

　　C.岗位等级工资制

　　D.技术等级工资制

　　9.( )是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　A.结构工资制

　　B.提成工资制

　　C.谈判工资制

　　D.职能等级工资制

　　10.( )是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

　　A.结构工资制

　　B.谈判工资制

　　C.职能等级工资制

　　D.岗位等级工资制

　　11.基本薪酬的计量形式不包括( )

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

　　12.员工的( )直接影响着生产经营的成效。

　　A.工作态度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作经验

　　13.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　14.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )

　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

　　15.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )

　　A.计点法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.排序法

　　16.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是( )

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　17.薪酬设计的原则不包括( )

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　18.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。

　　A.根据奖金的周期

　　B.根据奖励范围

　　C.根据奖励的条件

　　D.根据奖金的来源

　　19.下列关于员工福利的说法，错误的是( )

　　A.具有集体性和随机性

　　B.员工之间福利差别不大

　　C.与岗位需求和劳动素质有关

　　D.根据用人单位工作和员工的需要支付

　　20.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　二、多项选择题

　　1.下列属于薪酬的本质特征的是( )

　　A.薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易

　　B.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

　　C.薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和

　　D.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

　　E.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

　　2.在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为( )

　　A.提成工资

　　B.固定工资

　　C.福利工资

　　D.职务工资

　　E.绩效工资

　　3.薪酬对企业的功能包括( )

　　A.保值增值功能

　　B.改善经营绩效

　　C.控制经营成本

　　D.配置功能

　　E.增强企业活力

　　4.下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )

　　A.薪酬政策

　　B.劳动力市场

　　C.地区生活指数

　　D.社会经济环境

　　E.企业文化

　　5.基本薪酬的功能包括( )

　　A.保障功能

　　B.激励功能

　　C.基准功能

　　D.稳定功能

　　E.导向功能

　　6.基本薪酬的特点包括( )

　　A.常规性

　　B.基准性

　　C.导向性

　　D.及时性

　　E.相对稳定性

　　7.下列选项中属于谈判工资制优点的是( )

　　A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

　　B.弹性较大

　　C.增强人际关系

　　D.提高劳资双方的谈判能力

　　E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

　　8.薪酬满意度调查的程序包括( )

　　A.确定调查方式

　　B.确定调查对象

　　C.确定调查时间

　　D.确定调查内容

　　E.确定调查地点

　　9.较为常用的职位评价方法有( )

　　A.量化考核法

　　B.计点法

　　C.分类法

　　D.因素比较法

　　E.排序法

　　10.经济报酬包括( )

　　A.直接以货币形式支付给员工的劳动报酬

　　B.可转化为货币形式的劳动报酬

　　C.工作本身带给员工个人的机会和满足感

　　D.工作环境给员工的舒适和愉悦

　　E.工作环境给员工的满意、方便

　　11.奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型，下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有( )

　　A.月度奖

　　B.单项奖

　　C.个人奖

　　D.综合奖

　　E.集体奖

　　12.股权激励的优势包括( )

　　A.有利于减少代理成本

　　B.有利于减少企业的运营成本

　　C.有利于减少经营者负担的风险

　　D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

　　E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

　　13.在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有( )

　　A.拉克计划

　　B.现金现付制

　　C.斯坎伦计划

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　14.下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是( )

　　A.比个人计划更易于进行绩效测评

　　B.能够促进团队成员的合作行为

　　C.收入的稳定性较高

　　D.能够促进成员对决策过程的参与

　　E.便于出现“搭便车”现象

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

　　2.C

　　【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。

　　5.D

　　【解析】本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

　　7.B

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　8.D

　　【解析】本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　9.B

　　【解析】本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本题考查谈判工资制的含义。

　　11.C

　　【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

　　12.A

　　【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　13.A

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。

　　14.A

　　【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　1 5.B

　　【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

　　16.A

　　【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

　　17.B

　　【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

　　18.D

　　【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

　　19.C

　　【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

　　20.D

　　【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。

　　二、多项选择题

　　1.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬的本质特征。包括：薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易，薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬，薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映，薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。

　　2.BDE

　　【解析】本题考查在薪酬的表现形式中工资的划分形式。在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。

　　4.AE

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。

　　5.ACD

　　【解析】本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②稳定功能;③基准功能。

　　6.ABCE

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　7.AE

　　【解析】本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定。双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

　　8.ABD

　　【解析】本题考查薪酬满意度调查的程序。薪酬满意度调查的程序包括：(1)确定调查对象;(2)确定调查方式;(3)确定调查内容。

　　9.BCDE

　　【解析】本题考查较为常用的职务评价方法。

　　10.AB

　　【解析】本题考查经济报酬。直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可转化为货币形式的劳动报酬可称为经济报酬。

　　11.BD

　　【解析】本题考查奖金类型。根据奖励的条件划分，可以划分为综合奖和单项奖。

　　12.ABDE

　　【解析】本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。

　　13.AC

　　【解析】本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。

　　14.ABD

　　【解析】本题考查团队激励薪酬制度的优点。可能出现“搭便车”现象，收入的稳定性较低，这是团队激励薪酬制度的缺点。