1[.单选题]()是人力资源开发管理和使用的前提。

　　A.人才评价

　　B.教育培训

　　C.评价发现

　　D.管理使用

　　[答案]A

　　[解析]人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。

　　2[.单选题]()是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

　　A.职业分类

　　B.人才评价

　　C.教育培训

　　D.人才管理

　　[答案]A

　　[解析]职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

　　3[.单选题]()所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

　　A.准入类职业资格

　　B.水平评价类职业资格

　　C.非准入类职业资格

　　D.人才评价类职业资格

　　[答案]B

　　[解析]水平评价类职业资格。所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

　　4[.多选题]我国人才评价机制的改革包括()。

　　A.分类健全人才评价标准

　　B.改进和创新人才评价方式

　　C.加快推进重点领域人才评价改革

　　D.健全完善人才评价管理服务制度

　　E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度

　　[答案]ABCD

　　[解析]为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。1.分类健全人才评价标准;2.改进和创新人才评价方式;3.加快推进重点领域人才评价改革;4.健全完善人才评价管理服务制度。

　　5[.多选题]职称评审结果是专业技术人才()等的重要依据。

　　A.聘用

　　B.考核

　　C.晋升

　　D.解聘

　　E.试用

　　[答案]ABC

　　[解析]职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

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