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2021年中级经济师考试《人力资源》章节考题:劳动合同管理与特殊用工

  一、单选题

  1.关于劳动合同的履行,下列( )说法不正确。

  A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

  C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,相关事项依法进行变更登记后,需要重新签订劳动合同

  D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效

  2.用人单位裁减人员时,应当优先留用人员不包括( )。

  A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

  3.劳动者实际工作年限十年以上,劳动者在本单位工作年限20以上,医疗期期限为( )。

  A.6个月.

  B.12个月

  C.18个月

  D.24个月

  4.根据有关规定, 下列说法不正确的是( )。

  A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

  B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正

  C.对某些患特殊疾病的职工,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期

  D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,.可以立即解除劳动合同

  5.有下列(D情形之--的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A.用人单位被依法宣告破产的

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.劳动者被人民法院宣告死亡的

  D.劳动者患病在规定的医疗期内的

  6.培训服务期的相关规定中,( )不属于培训费用。

  A.个人在培训期间患病的医疗费用

  B.培训期间的差旅费用

  C.用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

  D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

  7.在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( ) 年。

  A.0.5

  B.1

  C.2

  D.2.5

  8.下列关于经济补偿说法正确的是()。

  A.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,只需要依法支付经补偿

  B.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的,用人单位不应支付经济补偿

  C.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持

  D.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,同样适用经济补偿的规定

  9.用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时,处理方式包括( )

  A.由劳动行政部门责令改正

  B.由法院处理

  C.由公安机关处理

  D.不允许劳动者随时提出解除劳动合同

  10.关于劳务派遣的说法,错误的是( )。

  A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  11.劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( ) 的岗位。

  A.12个月

  B.4个月

  C.3个月

  D.6个月

  12.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

  A.劳动者户口所在地

  B.劳务派遣单位所在地用工单位所在地生地。

  D.劳务派遣行政审批单位

  13.关于劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述,正确的是()。

  A.被派遺劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬

  B.提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  C.降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

  D.维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

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责编:jianghongying

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