一、单选题

　　1.劳动关系本质上是一种( )。

　　A.社会关系

　　B. 雇佣关系

　　C. 合作关系

　　D.经济利益关系

　　[答案] D

　　[解析]劳动关系的性质:劳动关系的基本性质是社会经济关系,即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一-种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系。D正确。

　　2. 下列是()劳动关系运行的两种基本形式。

　　A. 劳动者和雇主的权利与义务

　　B. 从属性

　　C. 冲突与合作

　　D.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

　　[答案] C

　　[解析]劳动关系运行的两种基本形式:冲突与合作。

　　3.劳动关系主体不包括()。

　　A.劳动者

　　B.政府

　　C.用人单位

　　D. 社会组织

　　[答案] D .

　　[解析]劳动关系基本主体:雇员和雇主(劳动者和用人单位)。其他参与者:作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织、作为雇主利益代表的雇主组织。D说法未涉及，符合题意。

　　4.雇主组织职能不包括()

　　A. 立法决策

　　B. 参与集体谈判

　　C. 提供法律服务

　　D. 提供培训服务

　　[答室] A

　　[解析]雇主组织的作用:第一，参与集体谈判:雇主组织发展的最基本的原因，雇主最基本的功能。第二，参与立法和政策制定。第三，提供法律服务。第四，提供培训服务。

　　5.关于政府在劳动关系中作用，下列()(是错误说法。

　　A.劳动争议的重要调解仲裁者

　　B.劳动关系的服从者

　　C.劳动关系运行的监督者

　　D.劳动关系重大冲突的控制者

　　[答案] B

　　[解析]政府在劳动关系中的作用如下: (1) 劳动关系的规制者。(2) 劳动关系运行的监督者。(3) 劳动争议的重要调解仲裁者。(4)劳动关系重大冲突的控制者。(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。B说法未涉及，符合题意。

　　6.家族式劳动关系模式是( ) 劳动关系的模式。.

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　[答案] C

　　[解析]按照国别的劳动关系划分，有以美国为代表的自由多元化模式:以德国为代表的劳资协议自治式;以日本为代表的家族式劳动关系模式。C正确。

　　7.下列()是构成劳动关系系统的基础关系。

　　A.社会劳动关系

　　B.集体劳动关系

　　C.个别劳动关系

　　D.国家劳动关系

　　[答案] C

　　[解析]个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系，C符合题意。

　　8.劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则指的是()。

　　A.社会劳动关系.

　　B.集体劳动关系

　　C.个别劳动关系

　　D.国家劳动关系

　　[答案] B

　　[解析]集体劳动关系处理规则:劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这-.规则的基本表现方式则是集体合同。

　　9.关于劳动关系理论中集体劳权的说法，正确的是() 。

　　A.集体劳权主要包括集体行动权

　　B.集体劳权主要包括职业安全卫生权

　　C.集体劳权是劳动者个人权利

　　D.集体劳权主要包括职业培训权

　　[答案] A

　　[解析]按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利(即个别劳权)主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。BCD 错误。

　　10.劳动关系调整的原则不包括( )。

　　A.劳动关系主体权利义务统- -的原则

　　B.以工会和雇主组织协调为基础的原则

　　C.依法调整和三方协调的原则

　　D.保护劳动关系主体权益的原则

　　[答案] B

　　[解析]劳动关系调整的原则包括:劳动关系主体权利义务统- -的原则;保护劳动关系主体权益的原则:以劳动关系双方自主协调为基础的原则:促进经济发展和社会进步的原则;依法调整和三方协调的原则。

　　11.下列关于劳动争议调解管理，不正确的是( )。

　　A.企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制

　　B.企业劳动争议调解委员会的责任包括参与研究涉及劳动者切身利益重大方案

　　C.经调解达成调解协议的，由企业劳动争议调解委员会制作调解协议书

　　D.小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

　　[答案] D

　　[解析]大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。小微型企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。D说法错误。

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