一、单选题

　　1.不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的()要素。

　　A.参与决策

　　B.限期完成

　　C.绩效反馈

　　D.目标具体化

　　2. ()是一种常见的参与管理模式。

　　A.参与发言

　　B.质量监督小组

　　C.共同设定目标

　　D.针对目标提出合理化建议

　　3.关于绩效薪金制，说法不正确的是( )。

　　A.绩效薪金制在西方可以利用股权对员工实行按利分红

　　B.绩效薪金制可以采用计件工资的方式

　　C.同期望理论关系密切

　　D.绩效可以是个人绩效、部门]绩效和组织绩效

　　二、多选题

　　1.目标管理的要素包括()。

　　A.参与决策

　　B.限期完成

　　C.绩效反馈

　　D.目标具体化

　　E.共同制定

　　2.员工参与决策的形式包括有( )。

　　A.集体解决问题

　　B.参加单位换届选举

　　C.参与新员工甄选

　　D.共同设定目标

　　E.参与咨询委员会

　　3.管理者将权力与员工分享的理由不包括( )。

　　A.考虑员工对参与的需要

　　B.工作复杂

　　C.参与使员工有认同感

　　D.在行动前，要有充裕的时间来进行参与

　　E.工作任务相互依赖程度高

　　参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第1章的目标管理。绩效反馈:不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员。

　　2.,答案]B

　　[解析]本题的考点为第1章的参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

　　3. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第1章的绩效薪金制。绩效薪金制采用方式:计件工资(收入和产量挂钩)、工作奖金、利润分成、按利分红( 薪酬和效益联系在一起)等。其中:按利分红在西方主要针对各级主管，可以是现金，也可以是股权。A选项中“针对员工”说法错误，符合题意。

　　二、多选题

　　1. [答案] ABCD

　　[解析]本题的考点为第1章的目标管理。参与决策:设计目标的所有群体共同制定目标，而非上级单方面制定。A错误。目标管理包括限期完成、参与决策、目标具体化、绩效反馈四个要素。

　　2. [答案] ACDE

　　[解析]本题的考点为第1章的参与管理。参与管理的形式包括:共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等

　　3. [答案] AD

　　[解析]本题的考点为第1章的参与管理。管理者将权力与员工分享的理由:①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。②工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能致力推行。③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。④可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义。AD属于推行参与管理必须符合的条件，符合题意。

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