【单选题】关于甄选的说法，错误的是( )

　　A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

　　B.甄选过程具有复杂性

　　C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险

　　D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

　　【答案•解析】D甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上，应该重点 关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　【单选题】甄选的目的是( )

　　A.谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

　　B.把注意力放在对求职者进行相互比较上

　　C.弥补甄选决策失误

　　D.确保组织战略目标达成

　　【答案•解析】A 甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的 目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　【单选题】关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是( )。

　　A.信度高，则效度一定也较高

　　B.效度高，则信度一定也较高

　　C.信度和效度之间没有关系

　　D.信度和效度之间的关系不好确定

　　【答案•解析】B信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如 果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。

　　【多选题】最常用的信度测试方式包括( )。

　　A.重测信度 B.复本信度

　　C.内部一致性信度 D.评价者信度

　　E,构想效度

　　【答案•解析JABCD 最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度 和评价者信度。

　　【单选题】员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实 证性联系，指的是( )。

　　A.内容效度 B.结构效度

　　C.构想效度 D.预测效度

　　【答案•解析】D两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所 要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性 联系。

　　【单选题】关于能力测试的说法，错误的是( )。

　　A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

　　B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

　　C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试

　　D.数学能力属于一般认知能力

　　【答案•解析】C认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认 知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是 一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数 学能力等。

　　【单选题】下列选项中，不属于人格测量方法的是( )

　　A.自陈量表法 B.评价量表法

　　C.投射法 D.他人评价法

　　【答案•解析】D测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。

　　【多选题】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( )。

　　A.自陈量表法 B. MBTI人格类型测试

　　C. “大五”人格测试 D.评价量表法

　　E.投射法

　　【答案•解析】BC人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

　　【单选题】在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是( )职业兴趣测试或职业性向测试。

　　A.麦克里兰 B.霍兰德

　　C.桑代克 D.马斯洛

　　【答案•解析】B在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或 职业性向测试。

　　【多选题】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有( )。

　　A.技能性的职业

　　B.技术性的职业

　　C.办公室事务性工作

　　D.图书管理工作

　　E.会计、统计类工作

　　【答案•解析】AB现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作是技能性和技术性的 职业。

　　【单选题】关于工作样本测试的表述,错误的是( )。

　　A.它的普遍适用性很低

　　B,开发成本相对较高

　　C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

　　D,能针对不同的职位来开发相同的测试

　　【答案•解析】D工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职 位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

　　【多选题】关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是( )。

　　A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

　　B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

　　C,两者的测量对象都属于认知性特质'

　　D,认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

　　E,成就测试往往是一种事前的评估

　　【答案•解析】ABC成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能 力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人 是否有能力接受某种课程或专业技能训练;成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之 后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

　　【单选题】通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。

　　A.智力测试 B.成就测试

　　C.人格测试 D.评价中心技术

　　【答案•解析】D评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

　　【多选题】无领导小组讨论试题的形式包括( )。

　　A,开放式问题 B.两难性问题

　　C.操作性问题 D.资源争夺性问题

　　E.封闭式问题

　　【答案•解析】ABCD 无领导小组讨论试题的五种形式包括：开放式问题、两难性问题、 多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

　　【单选题】( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

　　A.笔试 B.心理测验

　　C.面试 D.履历分析

　　【答案•解析】C面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所 有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

　　【多选题】根据面试的组织形式不同，面试可以分为( )。

　　A,单独面试 B.非结构化面试

　　C.小组面试 D.结构化面试

　　E.半结构化面试

　　【答案•解析】AC根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面 试和集体面试四种类型。

　　【单选题】一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是( )的基本假设。

　　A.笔试 B.心理测验

　　C.面试 D.履历分析

　　【答案•解析】D 履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人 过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

　　【多选题】履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有( )。

　　A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面

　　C.履历信息必须相关 D.履历信息必须独特

　　E.履历信息必须稳定

　　【答案•解析】ABC履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求，分别 是履历信息必须真实、履历信息必须全面和履历信息必须相关。