1.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以 及在多大程度上能够( )。

　　A.符合人的兴趣

　　B.满足人的需要

　　C.激励人的行为

　　D.改进人的绩效

　　2.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.归属需要

　　D.尊重需要

　　3.与罗伯特•豪斯的路径一目标理论内容不相符的是( )。

　　A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

　　B.不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

　　C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度

　　D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导

　　4.在管理方格理论中，位于坐标(1,9)位置的领导风格称做( )。

　　A.“乡村俱乐部”领导风格

　　B. “无为而治”领导风格

　　C. “任务”领导风格

　　D. “中庸式”领导风格

　　5.领导者的技能中，( )处理的是观点、思想。

　　A.概念技能

　　B.管理技能

　　C.人际技能

　　6.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。

　　A.组织内的管理层次构成

　　B.组织内的管理部门构成

　　C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

　　D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

　　7.政府部门和军队的文化类型属于( )。

　　A.俱乐部型

　　B.棒球队型

　　C.学院型

　　8.行政层级组织形式在( )环境中最有效。

　　A.简单/静态

　　B.简单/动态

　　C.复杂/动态

　　9.关于战略管理的说法错误的是( )。

　　A.一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段

　　B.在组织的战略管理过程中，战略执行阶段永远处于战略制定阶段之后

　　C.战略管理就是一个制定战略实施战略以及评价战略的完整过程

　　D.战略管理的最终目的是通过使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相协调和适应，帮助组织赢得竞争优势

　　10,对于釆取稳定战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

　　A.对不同企业的人力资源体系进行合并

　　B.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　C.大量而快速的裁员

　　D.从零开始，建立全部新的人力资源战略