11.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括( )。

　　A.单向联系

　　B.双向联系

　　C.多向联系

　　D.一体化联系

　　E.行政管理联系

　　12.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。

　　A.降薪

　　B.减少全体员工的工作时间

　　C.非带薪休假或放假

　　D.降低人员流失率

　　E.进行技术创新

　　13.关于参与管理的说法,正确的是( ) 。

　　A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力

　　B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

　　C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义

　　D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

　　E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

　　14.知识型团队的绩效考核指标包括( )。

　　A.追求员工工作态度的过程型指标

　　B.判断工作产出成果的效益型指标

　　C.追求投入与产出比例的效率型指标

　　D.追求长远影响的递延型指标

　　E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

　　15.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。

　　A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

　　B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

　　C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

　　D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

　　E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

　　16.关于职位评价的说法,正确的是( )。

　　A.职位评价是对职位的评价

　　B.职位评价是对任职者的评价

　　C.职位评价是对正常或一般水平的评价

　　D.职位评价是对目前职位状况的评价

　　E.职位评价是对未来职位状况的评价

　　17.中国职工民主参与制度的形式有( )。

　　A.厂务公开制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事制度

　　E.职工合理化建议制度

　　18.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。

　　A.人口规模

　　B.人口构成

　　C.劳动力参与率

　　D.周平均工作时间

　　E.人力资本投资水平

　　19.狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。

　　A.明确组织的战略规划

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源供给预测

　　D.人力资源供求平衡分析

　　E.实施人力资源供求平衡计划

　　20.关于年薪制的说法,正确的是( )。

　　A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

　　B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬