一、单项选择题

　　1、绩效考核的技术准备工作不包括(　)。

　　A、选择考核者

　　B、绩效沟通

　　C、明确考核标准

　　D、确定考核方法

　　2、下列绩效考核中的活动，(　)实质是一种日常管理活动。

　　A、制订绩效考核计划

　　B、做好技术准备工作

　　C、绩效考核评价

　　D、绩效沟通

　　3、企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，并明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准的是(　)。

　　A、绩效考核项目

　　B、绩效考核指标

　　C、绩效考核评价

　　D、绩效考核标准

　　4、某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是(　)。

　　A、绩效考核的前提

　　B、绩效考核的内容

　　C、绩效考核的对象

　　D、绩效考核的条件

　　5、绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括(　)。

　　A、直接排序法

　　B、交替排序法

　　C、一一对比法

　　D、插入对比法

　　6、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)：

　　由此可知，绩效水平最高的员工为(　)。

　　A、张××

　　B、王××

　　C、李××

　　D、赵××

　　7、下列绩效考核方法中，只适用于被考核者人数较少的情况的是(　)。

　　A、书面鉴定法

　　B、民主评价法

　　C、量表法

　　D、比较法

　　8、绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是(　)。

　　A、直接排序法

　　B、交替排序法

　　C、一一对比法

　　D、插入对比法

　　9、绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(　)。

　　A、比较法

　　B、关键事件法

　　C、民主评议法

　　D、书面鉴定法

　　10、下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是(　)。

　　A、民主评议法

　　B、书面鉴定法

　　C、关键事件法

　　D、评级量表法

　　11、下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是(　)。

　　A、平衡计分卡法

　　B、书面鉴定法

　　C、评级量表法

　　D、关键事件法

　　12、绩效考核方法中，平衡计分卡的(　)是其突破传统绩效考核的显著特征之一。

　　A、顾客角度

　　B、财务角度

　　C、内部流程角度

　　D、学习与成长角度

　　13、以业内外一流的、有名望企业的最佳实践为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面与之进行定量化的考核和比较，分析这些企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而不断循环提高的过程称为(　)。

　　A、标杆超越

　　B、关键绩效指标

　　C、平衡计分卡

　　D、评价量表

　　14、下列关于绩效的表述错误的是(　)。

　　A、绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

　　B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

　　C、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

　　D、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

　　15、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的(　)特点。

　　A、多因性

　　B、多维性

　　C、变动性

　　D、灵活性

　　16、绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、管理功能

　　B、沟通功能

　　C、监控功能

　　D、激励功能

　　17、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、激励功能

　　B、学习和导向功能

　　C、监控功能

　　D、增进绩效的功能

　　18、张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于(　)。

　　A、绩效奖金

　　B、建议奖金

　　C、节约奖金

　　D、特殊贡献奖金

　　19、某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了(　)。

　　A、公平原则

　　B、竞争原则

　　C、激励原则

　　D、合法原则

　　20、下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是(　)。

　　A、企业的业务性质

　　B、企业所在地区的生活水平

　　C、企业的经营状况

　　D、企业所在地区的宗教信仰