1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人(　　)的标准计算，处以罚款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.1000元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.3000元以上5000元以下

　　[答案]：C

　　[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

　　2.劳动法律责任的形式不包括(　　)。

　　A.行政责任

　　B.刑事责任

　　C.民事责任

　　D.经济责任

　　[答案]：D

　　[解析]：参见教材P221

　　3.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　　)倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]：B

　　[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222

　　4.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人(　　)的标准计算，处以罚款。

　　A.50元以上500元以下

　　B.100元以上200元以下

　　C.100元以上300元以下

　　D.100元以上500元以下

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

　　5.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此(　　)的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

　　6.用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(　　)的罚款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.500元以上3000元以下

　　C.1000元以上3000元以下

　　D.500元以上20000元以下

　　[答案]：B

　　[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。参见教材P224

　　7.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额(　　)的罚款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.2倍以上5倍以下

　　D.5倍以上

　　[答案]：C

　　[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224

　　8.社会保险法律责任从责任主题分，不包括(　　)。

　　A.用人单位责任

　　B.工会组织责任

　　C.劳动者责任

　　D.社会保险经办机构责任

　　[答案]：B

　　[解析]：参见教材P224

　　9.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起(　　)个工作日内完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　[答案]：D

　　[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227

　　10.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取(　　)和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

　　A.行政诉讼

　　B.初审

　　C.复查

　　D.处罚

　　[答案]：C

　　[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

　　11.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　　)。

　　A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　C.复查、仲裁和行政诉讼

　　D.调解、仲裁和行政诉讼

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P228

　　12.从争议的性质上看，劳动争议属于(　　)。

　　A.行政争议

　　B.民事争议

　　C.法律争议

　　D.劳动权利争议

　　[答案]：B

　　[解析]：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

　　13.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起(　　)日内，或经行政复议机关负责人批准后延长(　　)日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

　　A.30，20

　　B.30，30

　　C.45，25

　　D.60，30

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230

　　14.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出(　　)的复议决定。

　　A.终止

　　B.撤销

　　C.变更

　　D.履行

　　[答案]：C

　　[解析]：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P231

　　15.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起(　　)日内向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]：B

　　[解析]：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231

　　16.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是(　　)。

　　A.社会捐助

　　B.社会福利

　　C.社会保险

　　D.最低生活保障

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。参见教材205页。

　　17.《社会保险法》于(　　)施行。

　　A.2006年6月1日

　　B.2007年8月1日

　　C.2008年7月1日

　　D.2011年7月1日

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查《社会保险法》的相关内容。《社会保险法》于2011年7月1日施行。参见教材205页。

　　18.按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起(　　)日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.15

　　B.20

　　C.25

　　D.30

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查社会保险登记的相关内容。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参见教材206页。

　　19.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起(　　)日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查社会保险登记的相关内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。参见教材206页。

　　20.基本养老保险基金不包括(　　)。

　　A.用人单位缴费

　　B.社会捐款

　　C.个人缴费

　　D.政府补贴

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参见教材207页。