2021年中级经济师人力资源专业考什么?难吗?大部分同学都在没听说过“经济师”时就知道“人力资源岗位”，因为只要进入了职场，我们第一个会接触到的就是HR，这一类职位就是人力资源性质的。

　　因此，在计划报考中级经济师时，不少同学对人力资源专业有天然的好感。但光有好感还不够，还是需要进一步好好了解一下这个专业。下面，小编就来助大家一臂之力!

　　中级经济师人力资源专业特点及难度分析：

　　①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。

　　②贴近于实践，易于理解，容易入门。

　　③实用性 强，学习后，对于人力资源工作有帮助。

　　④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

　　中级经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合无基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

　　中级经济师人力资源考什么：

　　在中级经济师考试中，人力资源专业的全称其实是“人力资源管理专业”，它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

　　除此以外，在中级经济师人力资源专业考试中，也会有一些考察考生是都具有从事人力资源管理专业实务工作能力的试题，毕竟“光说不做假把式”。

　　中级经济师人力资源教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。(点击查看考试大纲>>)

　　中级人力资源例题：

　　【单选题】有些领导者自信并且信任下属, 对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。(2015年真题)

　　A. 魅力型领导

　　B. 交易型领导

　　C. 支持型领导

　　D. 成就取向式领导

　　答案：A

　　解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者:支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求;成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最 佳水平;交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。故选A

　　中级经济师人力资源专业的报考人数和合格率

　　历年来，人力资源专业一直是中级经济师考试中报考人数较多的一个专业，并且最终的合格率也相对较高。

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	老师简介：硕士研究生，管理学讲师。先后主讲组织行为学》 、《绩效管理学》 、《人才测评学》等课程。老师坚信爱是成功教育的源动力，座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。 　　讲课风格：授课语言精练，善于总结，讲课深入浅出，图文并茂。
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