1[.单选题]就业登记的内容不包括()

　　A.劳动者个人信息

　　B.就业类型

　　C.在学校的学习情况

　　D.就业时间

　　[答案]C

　　[解析]本题考查就业登记。就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。ABD说法均符合就业登记的内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

　　2[.单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

　　3[.单选题]以下不属于用人单位的义务的是()。

　　A.如实告知劳动者有关工作的情况

　　B.对劳动者的个人资料予以保密

　　C.可以扣押录用人员的身份证

　　D.及时反馈是否录用

　　[答案]C

　　[解析]本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

　　4[.单选题]招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得()后方可上岗。

　　A.领导认可

　　B.公司考核合格

　　C.职业资格证书

　　D.人力资源部门经理许可

　　[答案]C

　　[解析]本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。C说法符合题意，ABD说法均为错误干扰项。

　　5[.单选题]下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是()。

　　A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

　　B.招用无合法身份证件的人员

　　C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　D.向应聘人员推荐其他工作岗位

　　[答案]D

　　[解析]本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。ABC说法均属于用人单位招用人员的禁止行为，D选项描述不符合题意，故错误。

　　6[.多选题]国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的()。

　　A.学历证书号码

　　B.联系方式

　　C.用工起始时间

　　D.家庭成员信息

　　E.劳动合同期限

　　[答案]BCE

　　[解析]本题考查职工名册。《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。BCE说法符合题意，属于职工名册的内容。AD说法教材未提及，为干扰项。

　　7[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

　　B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

　　C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

　　D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

　　[答案]C

　　[解析]本题考查订立劳动合同的时间。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”BD说法错误，A说法时间节点不符合法律规定，C说法正确。

　　8[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。

　　A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

　　B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

　　C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

　　D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

　　[答案]D

　　[解析]本题考查订立劳动合同的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。综上所述，ABC说法均不正确，D说法符合教材内容。

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