1[.单选题]采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的()原则。

　　A.引起求职者的注意

　　B.唤起求职者去求职的愿望

　　C.促使求职者尽快采取求职行动

　　D.激起求职者对空缺的兴趣

　　[答案]C

　　[解析]本题考查招募广告。在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。第一，招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention),广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣(Interest)。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire)。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

　　2[.单选题]()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知 名度，树立良好的社会形象。

　　A.校园招聘

　　B.招募广告

　　C.猎头公司

　　D.人才交流会

　　[答案]B

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知 名度，树立良好的社会形象。

　　3[.单选题]()属于影响组织招募工作的外部的因素。

　　A.劳动力市场上的供求松紧情况

　　B.组织的人力资源管理政策

　　C.组织的形象

　　D.招募职位本身的特点

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的概念及其影响因素。组织外部的影响因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。A说法正确，BCD属于组织内部的影响因素，不符合题意。

　　4[.多选题]招募的基本战略包括()。

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

　　[答案]ACD

　　[解析]组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

　　5[.多选题]下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。

　　A.收益成本比相对较高

　　B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

　　C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

　　D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

　　E.节约招募成本

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

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