1[.单选题]()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

　　A.市场跟随策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场领先策略

　　D.混合策略

　　[答案]C

　　2[.单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有()。

　　A.它是薪酬结构设计中的重要一步

　　B.它是薪酬决策中的关键环节

　　C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

　　D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

　　[答案]D

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　　3[.单选题]在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()。

　　A.混合策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场领先策略

　　[答案]D

　　4[.单选题]()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

　　A.混合策略

　　B.市场领先策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场滞后策略

　　[答案]B

　　5[.单选题]薪酬区间渗透度是()。

　　A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

　　B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

　　C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

　　D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

　　[答案]C

　　6[.单选题]()是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

　　A.薪酬区间

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　[答案]C

　　7[.单选题]如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异()。

　　A.很小

　　B.过大

　　C.相等

　　D.无法估计

　　[答案]B

　　8[.单选题]宽带薪酬的优点是()。

　　A.适用于所有类型的企业

　　B.能够引导员工提升个人能力

　　C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D.有利于员工的职位晋升

　　[答案]B

　　9[.单选题]()是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.市场滞后策略

　　[答案]D

　　10[.单选题]根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.绩效法

　　D.以上都不是

　　[答案]C