【例题.单选】关于绩效管理的说法,错误的是()

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效管理概述;绩效考核是绩效管理的一个环节

　　【例题.单选】用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()

　　A.薪资奖金

　　B.绩效考核

　　C.人事调整

　　D.员工培训

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效考核定义。绩效考核是-套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚。

　　【例题.单选】绩效考核的目的不包括()

　　A.提高企业的核心竞争力

　　B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

　　C.为企业的人力资源决策提供依据

　　D.对员工的工作业绩进行排名

　　【答案】D

　　【解析】本题考查绩效考核的目的。D选项描述错误。

　　【例题.单选】绩效考核侧重于()。

　　A.绩效计划的制订

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效信息的沟通和绩效的提高

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效管理与绩效考核的区别;绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

　　【例题.单选】关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是()

　　A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

　　【答案】C

　　【解析】本题考查绩效管理概述;绩效管理可以为人员配置和甄选、人员开发的依据、薪酬分配、评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

　　【例题.单选】下列不属于绩效考核作用的是()

　　A.是人员配置的依据

　　B.是人员开发的依据

　　C.是薪酬分配的依据

　　D.是撰写研究报告的依据

　　【答案】D

　　【解析】本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。D选项描述错误。

　　【例题.单选】在绩效考核的量表法中不包括()

　　A.行为锚定法

　　B.排序法

　　C.行为观察量表法

　　D.图尺度评价法

　　【答案】B

　　【解析】绩效考核的量表包括;图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法。

　　【例题.单选】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

　　A.360度评估法

　　B.行为锚定法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查360度评估法。360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。