1下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

　　A.晋升机会

　　B.职业发展

　　C.人才管理

　　D.奖金

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　　2对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

　　A.绩效薪酬

　　B.能力薪酬

　　C.职位薪酬

　　D.技能薪酬

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　　3企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.福利

　　D.工作体验

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　　4奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

　　A.工龄

　　B.绩效

　　C.学历

　　D.岗位

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　　5A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.个人公平性

　　D.集体公平性

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　　6同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。

　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

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　　7传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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　　8平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的()原则。

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

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　　9某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

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　　10下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

　　A.技能评价

　　B.技能定价

　　C.技能分析

　　D.技能检验

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