一、单项选择题

　　1、关于请假管理制度的说法，正确的是(　)。

　　A、企业不能将病假作为事假处理

　　B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假

　　C、每一位员工均可以享受带薪年休假

　　D、企业可以自行决定事假是否给予薪酬

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

　　【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】

　　2、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是(　)。

　　A、病人的联系方式

　　B、医生的跳槽行为

　　C、医生的新单位地址

　　D、医生的原单位名称

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业规章制度管理。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　【该题针对“企业规章制度管理”知识点进行考核】

　　3、企业中解决冲突时的和平共处法适用于(　)。

　　A、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

　　B、冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面

　　C、冲突双方势均力敌且理由都很合理

　　D、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。和平共处法适用于冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面的情况。

　　【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

　　4、人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的(　)原因。

　　A、处事策略不同

　　B、不良的沟通信息和信息缪传

　　C、个体差异

　　D、角色矛盾

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。处事策略不同：人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。

　　【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

　　5、某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是(　)。

　　A、上级仲裁

　　B、协商

　　C、拖延

　　D、教育

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查冲突管理。协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理的情况。

　　【该题针对“员工情绪管理与劳动关系氛围”知识点进行考核】

　　6、依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(　)的工资报酬。

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查在职管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　【该题针对“在职管理”知识点进行考核】

　　7、关于员工援助计划的说法，错误的是(　)。

　　A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

　　B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

　　C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

　　D、员工援助计划通常是长期的

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。

　　【该题针对“员工援助计划”知识点进行考核】

　　8、关于各种职业损伤的预防措施，错误的是(　)。

　　A、电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

　　B、大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

　　C、长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

　　D、激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职业损伤与职业病。对于长时间使用电脑带来的组织伤害，应采取的预防播施是多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作。

　　【该题针对“职业安全与健康”知识点进行考核】

　　9、推定公民是否具有劳动能力的依据是(　)。

　　A、法定年龄

　　B、劳动行为能力

　　C、健康状况

　　D、年满18周岁

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的主体、客体。法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据。

　　【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

　　10、狭义的劳动法是指自(　)起施行的《人民共和国劳动法》。

　　A、1993年1月1日

　　B、1994年1月1日

　　C、1995年12月1日

　　D、1995年1月1日

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动法的概念和调整对象。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《人民共和国劳动法》。

　　【该题针对“劳动法的概念和调整对象”知识点进行考核】

　　11、法律法规对劳动者的其他权利不包括(　)。

　　A、组织和参加工会

　　B、参加劳动竞赛

　　C、对违法违规行为进行批评

　　D、参加职工民主管理

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　12、下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是(　)。

　　A、提供职业技能鉴定

　　B、依法解除劳动合同

　　C、改善劳动者福利待遇

　　D、申请劳动争议仲裁

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。用人单位的义务包括，依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】