(一)单项选择题

　　1.关于内源性动机的说法，错误的是()

　　A. 内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

　　B. 出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

　　C. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身

　　D. 内源性动机也被称为内在动机

　　2. 下列选项中，不属于外源性动机的是()

　　A. 工资奖金 B. 社会地位

　　C. 挑战性的工作 D. 领导的表扬

　　3. 关于需要 动机与激励的说法，错误的是()

　　A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

　　B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿管理的深处是激励

　　D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

　　4. 在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )

　　A. 睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长

　　B. 睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全

　　C. 友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长

　　D. 个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

　　5. 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )

　　A. 生理需要 B. 归属和爱的需要

　　C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要

　　6. 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )

　　A. 生理需要 B. 归属和爱的需要

　　C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要

　　7. 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于( )

　　A. 生理需要 B. 归属和爱的需要

　　C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要

　　8. 在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明( )

　　A. 组织可以忽略员工的低层次需要

　　B. 组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要

　　C. 组织应当为员工提供较低的奖金

　　D. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　9. 根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )

　　A. 具备保健因素 B. 具备激励因素

　　C. 缺乏保健因素 D. 缺乏激励因素

　　10. ERG 理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )

　　A. 生存需要 B. 关系需要

　　C. 自我实现的需要 D. 成长需要

　　11. ERG 理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

　　A. 差异性 B. 一致性

　　C. 变通性 D. 稳定性

　　12. 根据麦克里兰三重需要理论不属于成就需要高的人的特点是( )

　　A. 能够得到及时的反馈 B. 选择高回报高风险

　　C. 较强的责任感 D. 选择适度的风险

　　13. 公平理论认为员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的"产出"是指( )。

　　A. 工作报酬 B. 工作绩效

　　C. 工作经验 D. 工作承诺

　　14. 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )

　　A. 改变自己的投入 改变自己的参照对象

　　C. 寻求法律援助 D. 辞职

　　15. 期望模型中， ( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示

　　A. 效价 期望

　　C. 激励 工具性

　　16. 期望模型中的三种因素组合可以产生最强动机的是( )

　　A. 低的正效价、高期望和高工具性

　　B. 低的正效价、低期望和高工具性

　　C. 高的正效价、低期望和高工具性

　　D. 高的正效价、高期望和高工具性

　　17. 下列激励理论中， ( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素

　　A. 强化理论 B. 公平理论

　　C. 期望理论 D. 双因素理论

　　18. 下列不属于目标管理要素的是( )。

　　A. 目标合理化 B. 目标具体化

　　C. 参与决策 D. 限期完成

　　19. 下列不属于参与管理形式的是( )。

　　A. 共同设定目标 B. 直接参与工作决策

　　C. 参与薪酬制定 D. 参加咨询委员会

　　20. 关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是( )。

　　A. 在行动前，要有充裕的时间进行参与

　　B. 员工必须具备相应的能力

　　C. 保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁

　　D. 不需考虑组织文化的影响

　　21.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )最为吻合

　　A. 双因素理论

　　B. 期望理论

　　C. 公平理论

　　D. 强化理论

　　22. 绩效薪金制的实施，必须以( )为基础

　　A. 参与型的组织文化

　　B. 科学的招聘体系

　　C. 透明的薪酬体系

　　D. 公平、量化的绩效评估体系

　　23. 绩效薪金制的主要优点是()

　　A. 挖掘员工的潜能 B. 节约企业成本

　　C. 减少管理者的工作量 D. 提升员工素质

　　24. 把薪酬和企业效益联系在一起的是()

　　A. 按利分红 B. 计件工资

　　C. 福利服务 D. 基本工资

　　25. 关于斯坎伦计划的说法，错误的是( )。

　　A. 融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

　　B. 认为组织应该结合为一体，不可分崩离析

　　C. 必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

　　D. 实施成功的关键在于资方的支持