11.人力资源部门薪酬专员与( )之间的工作联系属于纵向联系。

　　A.人力资源部门经理

　　B.财务部门成本会计

　　C.人力资源部门培训专员

　　D.管理咨询公司顾问

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　　12.下列选项中,关于压力源的说法,错误的是( )。

　　A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

　　B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

　　C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

　　D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

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　　13.下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是( )。

　　A.它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

　　B.它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发

　　C.它的优点是节约时间,而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通

　　D.它可以利用现代化的视听设备来辅助教学,以提高授课的生动性

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　　14.下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是( )。

　　A.有价值性

　　B.稀缺性

　　C.难以模仿性

　　D.难以量化性

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　　15.开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

　　A.讨论法

　　B.讲授法

　　C.视听法

　　D.案例研讨法

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　　16.心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )。

　　A.面部表情

　　B.身体表情

　　C.内部表情

　　D.言语表情

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　　17.与个体决策相比,团体决策的优势不包括( )。

　　A.信息全面、完整

　　B.决策速度快

　　C.降低错误发生率

　　D.提高团体成员对决策的认同感

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　　18.下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是( )。

　　A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感,提高员工对环境的适应性

　　B.工作轮换的缺点是,员工在工作轮换最初时期的工作效率会较低

　　C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性,使工作多样化

　　D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

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　　19.下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是( )。

　　A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

　　B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

　　C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

　　D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

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　　20.下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。

　　A.绩效管理与绩效考核是等价的

　　B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高

　　D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合

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