一、单项选择题

　　1 我国第一部劳动领域的法律是( )。

　　(A)《劳动合同法》

　　(B)《就业促进法》

　　(C)《劳动争议调解仲裁法》

　　(D)《劳动法》

　　2 《劳动法》调整的对象是( )。

　　(A)劳动者

　　(B)用人单位

　　(C)工会

　　(D)劳动关系

　　3 劳动关系是( )。

　　(A)人身关系

　　(B)财产关系

　　(C)社会关系

　　(D)具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　4 关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

　　(A)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　(B)劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

　　(C)劳动关系可通过事实上的用工确立

　　(D)建立劳动关系应当订立劳动合同

　　5 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是( )。

　　(A)双方当事人及其关系不同

　　(B)劳动风险责任承担不同

　　(C)组织形式不同

　　(D)适用法律不同

　　6 劳动法的核心和灵魂是( )。

　　(A)劳动法的基本原则

　　(B)公平

　　(C)公正

　　(D)劳动法的基本内容

　　7 劳动法的目的在于( )，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　(A)保护用人单位的合法权益

　　(B)保护劳动者的合法权益

　　(C)保护用人单位和劳动者的合法权益

　　(D)保护个体工商户的合法权益

　　8 在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。

　　(A)社会法

　　(B)公法

　　(C)私法

　　(D)行政法

　　9 劳动关系的主体是指( )。

　　(A)用人单位

　　(B)劳动者

　　(C)拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

　　(D)用人单位工会组织

　　10 ( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

　　(A)劳动关系的建立

　　(B)劳动关系的运行

　　(C)劳动关系的终止

　　(D)劳动关系的解除

　　11 ( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

　　(A)促进就业制度

　　(B)劳动标准制度

　　(C)企业规章制度

　　(D)劳动监察和劳动争议处理制度

　　12 下列各项属于劳动行政法规的是( )。

　　(A)《劳动法》

　　(B)《最低工资规定》

　　(C)《女职工劳动保护规定》

　　(D)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　13 下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。

　　(A)《人民共和国工会法》

　　(B)《就业促进法》

　　(C)《劳动法》

　　(D)《最低工资规定》

　　14 人民共和国劳动者有休息的权利。劳动者的____和____是宪法规定的基本权利。( )。

　　(A)工作权;休息权

　　(B)工作权;取得报酬权

　　(C)取得报酬权;休息权

　　(D)发展权;休息权

　　15 下列各项不属于工时制度内容的有( )。

　　(A)标准工时制度

　　(B)不定时工作制

　　(C)加权计算工时制度

　　(D)综合计算工时工作制

　　16 劳动法规定的允许延长工作时间的情形不包括( )。

　　(A)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　(B)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　(C)合同日期迫近，如不按时完成，影响用人单位经济效益，需要加班加点的

　　(D)法律、行政法规规定的其他情形

　　17 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。

　　(A)1

　　(B)2

　　(C)3

　　(D)4

　　18 关于未休年休假工资报酬的折算计发，下列做法正确的是( )。

　　(A)未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的年工资除以年计薪天数进行折算

　　(B)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的150%支付未休年休假工资报酬

　　(C)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

　　(D)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分按一天计算

　　19 女职工产假为( )天。

　　(A)60

　　(B)90

　　(C)120

　　(D)180

　　20 最低工资标准一般采取( )的形式。

　　(A)月最低工资标准和周最低工资标准

　　(B)日最低工资标准和小时最低工资标准

　　(C)月最低工资标准和日最低工资标准

　　(D)月最低工资标准和小时最低工资标准

　　21 省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后____日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后____日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。( )。

　　(A)3;5

　　(B)3;7

　　(C)5;10

　　(D)7;10

　　22 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

　　(A)100元以上300元以下

　　(B)100元以上500元以下

　　(C)1000元以上3000元以下

　　(D)1000元以上5000元以下

　　23 关于用人单位违反年休假规定的法律责任，下列说法正确的是( )。

　　(A)单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

　　(B)逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

　　(C)公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，可对单位负责人依法给予处分

　　(D)属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行