2019年健康管理师为什么这么火?

　　今年，健康管理师之所以格外的火 ，特别是火到了医院、社区，“殃及”医护人员，吸引到社会甚至国家大力的推广，并得到各行业各职业的广泛关注。究竟是什么造成了这样的局面呢?下面小编就带您来看看：

　　一、国家政策扶持，推动行业产业转型

　　国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。健康问题无疑就是国家、社会10年以后最大的麻烦，马云在谈健康产业的时候也说过：解决10年以后社会的问题就是我们的最大机会。

　　为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出政了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：

　　比较熟悉的有像《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划(征求意见稿)》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。

　　而就在2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。

　　国家健康建设已然提上日程，那相应的就要有足够强大的专业队伍，为相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重要。

　　而在职业岗位来说，健康管理师工薪也具有很大的竞争力：

　　基本上基层岗位工资收入是：5K-7K/月(以深圳为标准，1-3年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市稍低)

　　大部分人发展上限就是：10K-15K/月(以深圳为标准，3-5年工作者，上海北京稍高，广深差不多，二三线城市几乎没有发现这样踪迹了)

　　在未来，拥有专业资格证书的“营养师 ”“健康管理师”捉住风口，大有作为。

　　二、健康专业人才需求，解决社会慢病痛点

　　对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们做健康管理服务遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。

　　前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个最好的介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。

　　“三师共管”服务模式

　　通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队(“三师共管”)，结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。

　　一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士)，在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。

　　健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友;二是负责针对患者的日常随访、家访;三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题，真正上维稳健康状态。

　　三、最好的第二职业，第二副业不菲收入

　　健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广，与社会各行各业都能衔接得来，能帮助企业实现产品服务不同的价值增值，特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了，所以考证一定就是为去了找工作，有些人用它可以实现最大价值的收益转化。

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