2019年主管护师考试试题及答案：健康护理、感染护理、护理管理5_第5页

　　二、A2

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 这种排班方式称为自我排班，就是由病区护理人员自己排班，它可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 500张床位以上的，按1：1.60～1：1.70计算。

　　即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

　　卫生技术人员占医院总编制的70%～72%，则最多配置1700×72%=1224(人)。

　　护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%，应为1224×50%=612(人)。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作(包括会议、交接班、书写记录等)所需要的护理活动。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 集权式排班：排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员;缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 按工作量计算护理人员编制，计算公式为：应编护士数=

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　三、A3/A4

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，500张床位以上的，病床与工作人员之比按1:1.60～1:1.70计算。即800×1.6～800×1.7=1280～1360(人)。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，卫生技术人员占医院总编制的70%～72%，则最多配置1360×72%=979.2(人)。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 根据卫生部《编制原则》，护理人员占卫生技术人员最大编制数的50%，应为980×50%=490(人)。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 病房各级患者护理时数的总和=5.5×9+3×16+1×15+20=132.5小时。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 平均护理时数=各级患者护理时数的总和÷该病房患者总数，即：该病房平均护理时数= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小时)。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 按工作量计算护理人员编制时，应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间，其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此，护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

　　题干已经告知，如果该病房的每天都满员，，每名护士每天工作8小时的情况下，护理人员编制约为，这里是每天满员，而且题干没要求机动编制多少，故算的时候应该是：应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间，其中床位使用率=占用床位数÷开放床位数×100%。因此，护士数=40×100%×3.3÷8≈17(人)

　　教材上，包括老师在课堂上讲的是：以某医院内科病房为例，有床位40张，床位使用率为90%，平均护理时数为3.3小时，每名护士每天工作8小时。机动编制数占20%.

　　应编护士数=(40×90%×3.3)÷8×(1+20%)

　　=17.82人

　　即该医院内科病房护士的编制为18人。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 一般机动编制数占20%，故应编护士数=病房床位数×床位使用率×平均护理时数÷每名护士每日工作时间+机动数，应编护士数=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人)，即该医院应实际配置20名护理人员。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　四、B

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 B

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是1:1.3～1:1.4;300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是1:1.4～1:1.5;500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是1:1.6～1:1.7。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 单人三班制的缺点是：①夜间病区有紧急情况或工作量大时，一位护士顾及不周;②夜班工作时间长，护士较疲劳。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 每日二班制的缺点：连续工作时间过长，易出现精力不充沛的现象。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 双人三班制的缺点是需要的人力多。

　　【该题针对“第五章-护理人力资源管理”知识点进行考核】