2018年主管护师考试试题及答案（一）

　　2018年主管护师考试试题及答案

　　1、护理人员编设应遵循的原则不包括

　　A.合理结构原则

　　B.满足护理人员需要原则

　　C.优化组合原则

　　D.经济效能原则

　　E.动态调整原则

　　标准答案：b

　　2、某医院有600张床位，根据卫生部《编制原则》，其工作人员的编设约为多少

　　人?护理人员约多少人?

　　A.460~500，230~250

　　B.560~600，200~215

　　C.700~800，350~400

　　D.960~1020，345~370

　　E.1020~1040，500~600

　　标准答案：d

　　3、某医院内科病房有床位30张，床位使用率为90%，平均护理时数为3.5小时，每名护士每天工作8小时。机动编制数占20%，应编护士数为。

　　A 15人

　　B 16人

　　C 17人

　　D 18人

　　E 19人

　　标准答案：a

　　4、管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的

　　A影响力

　　B约束力

　　C说服力

　　D凝聚力

　　E外推力

　　标准答案：a

　　5、把研究重点放在下属与领导方式的理论是

　　A行为领导理论

　　B特征领导理论

　　C管理方格理论

　　D情景领导理论

　　E领导作风理论

　　标准答案：d

　　6、某科室中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的

　　发展。作为该科室主任，你认为应该采取的措施是

　　A尽力满足各个非正式群体的不同需求

　　B协调各个非正式群体的分歧

　　C禁止非正式群体的活动

　　D引导非正式群体的活动

　　E无视各个非正式群体的分歧

　　标准答案：a

　　7、下列关于非正式沟通的说法不正确的是

　　A非正式沟通传播的是小道消息，可靠性欠缺

　　B非正式沟通可以满足情感方面的需要

　　C可以增加管理者沟通的压力

　　D可以了解职工真实的心理需要

　　E非正式沟通信息交流速度快

　　标准答案：c

　　8、下列哪项是正式沟通的特点

　　A自发形成

　　B较强的约束力

　　C讲究效率

　　D方式灵活

　　E沟通方便内容广泛

　　标准答案：b

　　9、依据领导生命周期理论，随下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序推移

　　A.低工作与低关系→低工作与高关系→高工作与低关系→高工作与高关系

　　B.低工作与低关系→高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系

　　C.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系

　　D.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与低关系→低工作与高关系

　　E.低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系

　　标准答案：c

　　10、护理人才的群体结构不包括

　　A.专业结构

　　B.能级结构

　　C.年龄结构

　　D.智能结构

　　E.品德结构

　　标准答案：e