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2017年护士执业资格考试护理管理:第五章第二节

来源:考试网  [ 2016年08月22日 ]  【

  第二节 护理人员招聘

  一、职务分析:

  1.工作分析(job analysis)职务分析,通过观察和研究,对某岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程。

  2.工作描述(job description)又称工作说明,对岗位的性质、任务、责任、工作内容、处理方法与工作相关的环节所作的书面说明。

  3.任职资格是根据工作所描述拟定的工作资格,主要内容是文化程度、工作经验、有关岗位和能力要求、工作态度、生活经历和健康状况及其他。

  二、寻求符合护理岗位的候选人:

  护理人员招聘(nurses recuiting)是指医院采取科学有效的方法寻找、吸引具备资格的个人到医院应聘、医院根据需要和应聘者条件从中选取人选予以录用的管理过程。

  三、招聘考核和面试

  四、录用体检和试用考察

  五、录用决策和招聘工作评估

责编:hanbing

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